출산과 육아를 준비하는 근로자와 사업주에게 희소식이 있습니다. 2025년부터 확대되는 다양한 출산·육아 지원제도를 통해 보다 안정적으로 일과 가정을 병행할 수 있습니다. 임신기, 출산기, 육아기, 그리고 기업 지원까지 각 단계별로 받을 수 있는 혜택을 한눈에 정리해보겠습니다.   1. 임신기간 근로자 지원제도 임신 중 근로자들은 더욱 건강하고 안정적인 환경에서 근무할 수 있도록 다양한 지원을 받을 수 있습니다.  ① 임신기간 근로시간 단축 임신 초기(12주 이내) 및 후기(32주 이후) 근로자: 1일 최대 2시간 단축 가능고위험 임신 질환 진단 시: 임신 전 기간 동안 근로시간 단축 허용 ② 난임 치료 휴가 연간 6일 사용 가능최초 2일은 유급휴일중소기업 근로자의 경우 정부에서 최초 2일 급여 지원   ..